Czy Twoja pensja „stoi w miejscu”, podczas gdy inflacja i Twoje umiejętności pędzą do przodu?
Większość architektów w Polsce czeka na podwyżkę jak na zbawienie, łudząc się, że szef sam zauważy ich ciężką pracę. Spoiler: zazwyczaj nie zauważa. A jeśli już, to oferuje kwotę, która ledwo pokrywa wzrost cen prądu.
To nie jest tylko kwestia „złych szefów”. To kwestia Twojego podejścia do własnej kariery. Jeśli traktujesz zmianę pracy jako ostateczność lub życiową porażkę, to właśnie tracisz największą dźwignię finansową, jaką masz w tym zawodzie.
W najnowszym odcinku podcastu „Albo Architekt” rozłożyłem na czynniki pierwsze strategię szukania LEPSZEJ pracy. Konkretnie omawiam rynkowe patologie. z którymi się zetknąłem i mam konkretny plan dla Ciebie.
Problem #1: Tkwisz w Jednym Miejscu Zbyt Długo
„Lojalność w architekturze często jest opłacana podatkiem od zasiedzenia” – to bolesny fakt.
Wielu z nas wierzy, że 10 lat w jednej firmie to powód do dumy. Na rynku pracy to często sygnał, że Twój rozwój wyhamował. Największe skoki płacowe w tej branży dzieją się w momencie przejścia między biurami.
Jeśli przez 5 lat nie zmieniłeś otoczenia, prawdopodobnie zarabiasz o 20-30% mniej, niż mógłbyś dostać „za ścianą”. Co więcej, zamykasz się w jednej bańce standardów, zamiast chłonąć różne systemy pracy.
Insight: Idealny cykl pracy u jednego pracodawcy na etapie wzrostu to 3-5 lat. Po tym czasie albo dostajesz realny udział w zyskach i wpływie na firmę, albo zaczynasz tracić pieniądze.
Problem #2: Rekrutacyjne „Lustereczko” (Patologia BIM)
„Mamy Revita” to najczęstsze kłamstwo na rozmowach kwalifikacyjnych.
Przychodzisz do biura, bo obiecali Ci pracę w BIM i rozwój w nowoczesnych technologiach. Na miejscu okazuje się, że „Revit jest, ale akurat ten projekt robimy w AutoCADzie”, a jedyny BIM, jaki zobaczysz, to PDF od branżysty.
To nie jest tylko irytujące – to sabotowanie Twojej kariery. Rok pracy w starym systemie to rok, w którym Twoja wartość na nowoczesnym rynku pracy spada.
Jak to sprawdzić? Podczas rozmowy zapytaj: „Z jakich standardów korzystacie w Revicie?” albo „Jak wygląda Wasz proces wymiany informacji (BIM Execution Plan)?”. Jeśli zobaczysz panikę w oczach – uciekaj.
Problem #3: Kreatywna Księgowość i „Dumping” Doświadczenia
Nie daj się przekonać, że 10-letnie doświadczenie i uprawnienia są warte stawki asystenta.
Na rynku wciąż funkcjonują biura, które stosują patologiczne zagrywki:
- Zmuszanie do brania urlopu, gdy jesteś na L4 (to było jakiś czas temu, ale to prawda)
- Zaniżanie stawek osób z uprawnieniami, bo „mamy teraz gorszy moment”.
To jest dumping płacowy, który psuje rynek nam wszystkim. Akceptując takie warunki, stajesz się częścią problemu.
Przykład z życia: Architekt z 8-letnim stażem godzi się na stawkę o 1000 zł niższą od rynkowej, „żeby mieć święty spokój”. W skali roku oddaje szefowi 12 000 zł za darmo. Stać Cię na taki prezent dla kogoś, kto nie szanuje Twojego zdrowia i czasu?
Co Robić? 3 Rzeczy, Które Możesz Zrobić Już Dziś
1. Zastosuj „Model Netflixa” minimum raz lub dwa razy w roku idź na rozmowę rekrutacyjną, nawet jeśli nie chcesz zmieniać pracy. Sprawdź, jak konkurencja wycenia Twoje obecne umiejętności. To Twoja najsilniejsza karta przetargowa przy rozmowie o podwyżce.
2. Prześwietl Swoje Portfolio pod Kątem Kompetencji Zamiast pokazywać 10 podobnych rzutów, pokaż proces. Czy potrafisz zautomatyzować zadania? Czy masz doświadczenie w kontakcie z urzędem? Małe biura szukają „rzemieślników”, duże – „procesowców”. Określ, kim jesteś.
3. Zadaj Pytanie o „Metrykę Sukcesu” Na kolejnej rozmowie zapytaj: „Co sprawi, że za rok uznacie moje zatrudnienie za sukces?”. Jeśli usłyszysz konkretne cele biznesowe, jesteś w profesjonalnym biurze.
Jeśli usłyszysz „będziemy zadowoleni, jak projekty będą oddawane na czas” – to sygnał, że czeka Cię pożar za pożarem.
Dlaczego Warto Posłuchać Pełnej Rozmowy?
Ten artykuł to tylko wierzchołek góry lodowej. W pełnym odcinku podcastu znajdziesz:
- Historie z życia wzięte: O tym, jak staże zagraniczne budują pewność siebie, której nie da Ci polska uczelnia.
- Analizę „Małe vs Duże biuro”: Gdzie nauczysz się więcej i kiedy warto uciekać z korporacji.
- Gotowy zestaw pytań do szefa: Które sprawią, że to Ty będziesz wybierał pracodawcę, a nie on Ciebie.
- Techniki negocjacyjne: Jak rozmawiać o pieniądzach, nie czując się jak petent.
Ten odcinek to Twoja tarcza przeciwko patologiom w branży.
Twoje Zadanie na Dziś:
Zanim posłuchasz odcinka, zastanów się nad 3 pytaniami:
- Kiedy ostatni raz ktoś spoza Twojej firmy wycenił Twoje umiejętności?
- Czy Twoje biuro faktycznie używa technologii, które wpisujesz w CV, czy tylko o nich mówi?
- Czy jesteś w stanie wymienić 3 konkretne rzeczy, których nauczyłeś się w ciągu ostatnich 12 miesięcy?
Jeśli na którekolwiek pytanie odpowiedź Cię niepokoi – ten odcinek jest dla Ciebie obowiązkowy.
Posłuchaj Pełnej Rozmowy
Zmień sposób myślenia o swojej karierze i zacznij zarabiać tyle, ile jesteś wart. Albo architekta Sprawdzaj na YouTube i serwisach streamingowych (Spotify). SUBSKRYBUJ i zostaw dłuższy komentarz pod filmem.
P.S. Czy spotkałeś się kiedyś z „kreatywną księgowością” w biurze projektowym? A może obiecany Revit okazał się AutoCADem LT? Daj znać w komentarzu – czas zacząć mówić głośno o tym, co kuleje w naszej branży.
💌 Jeśli artykuł był wartościowy, podziel się nim z innymi architektami. Razem możemy zmienić podejście do naszego zawodu oraz wesprzyj mnie:
💬 Potrzebujesz Wsparcia w Rozwoju drogi zawodowej?
Czy po tej rozmowie czujesz, że czas przestać być „kolejnym kandydatem” i zacząć być WYBIERANYM przez najlepszych pracodawców?
Twoje CV i Portfolio to pierwsze 30 sekund, które decydują o Twojej karierze.
Stwórz dokumenty aplikacyjne, które:
✅ Wyróżnią Cię wśród setek kandydatów
✅ Przyciągną uwagę rekrutera w pierwszych 5 sekundach
✅ Pokażą Cię jako partnera biznesowego, nie „kolejne ręce do pracy”
✅ Otworzą drzwi do lepszych projektów i wyższych zarobków
✅ Będą działać dla Ciebie przez całą karierę
Webinar „ Skuteczne CV i Portfolio Architekta” to 3 godziny wiedzy od Anny Nowokuńskiej-Maksymiuk, projektantki graficznej i założycielki Studio BLISKO i Wiktora Gruszczyńskiego, architekta z 15 letnim, międzynarodowym, doświadczeniem.
Odbierz swój dostęp do nagrania webinaru, który odmieni Twoje CV i PORTFOLIO:
Lub podeślij link znajomym 😉 kiedyś Ci podziękują 😉 Dzięki !